Doze meses para você virar
especialista em gente.
A sala fechada onde um dono atravessa as três mentes com outros donos ao lado. A sua, a do seu time e a do seu cliente. Você entra com uma empresa que funciona e sai com uma empresa que as pessoas defendem sem você pedir.
Por que existe
Um sábado resolve a frase.
O ano resolve a empresa inteira.
O Método Construa dá os três documentos. Mas documento não vira cultura em um dia: quem já tentou sabe que a frase bonita dura três semanas e depois todo mundo volta a falar como falava. O que muda uma empresa de verdade é repetição com alguém cobrando, mês após mês, no seu caso específico.
A Formação Movimento é isso. Doze módulos que atravessam identidade, pessoas e movimento na ordem, com encontro semanal ao vivo, e uma sala que acompanha a sua empresa mudando em tempo real.
E tem a parte que ninguém
comenta em voz alta.
Metade dos CEOs diz se sentir sozinha no cargo, e 61% desses acham que isso prejudica o próprio desempenho. Uma pesquisa da Harvard Business Review com mais de cem CEOs concluiu que essa solidão não vem da falta de convívio, vem do peso de decidir. No Brasil, 57% dos donos de pequenas e médias empresas dizem que gostariam de conversar mais com outros empresários, e 37% tomam as decisões estratégicas sozinhos.
Fontes: RHR International / Harvard Business Review (2012 e 2024); pesquisa Cabeça de Dono, Itaú Empresas e Instituto Locomotiva, com 1.001 líderes de PMEs brasileiras.
Você tem sócio, tem diretoria, tem família e tem contador. O que você não tem é alguém que compartilhe os seus maiores desafios de forma confidencial e devolva a perspectiva de quem não tem interesse na sua decisão, só no seu sucesso. Não depende de você, não trabalha para você e não quer nada de você. É por isso que a sala é fechada e não muda de gente: em doze meses as pessoas passam a conhecer a sua operação quase tão bem quanto você.
Curso você faz e esquece. Formação você atravessa. Você entra no módulo do mês em que chegou e completa a volta em doze meses, com encontro semanal ao vivo, apostila mensal e dois presenciais. No fim há certificação e comissionamento: o formado vira referência da escola na região dele.
O programa
Doze módulos em três fases.
A mesma ordem, o ano inteiro.
Quatro módulos por fase. Cada um vem com apostila, exercício aplicado à sua empresa e devolutiva na sala. Ninguém sobe de fase sem entregar a anterior, porque pular etapa aqui é exatamente o erro que trouxe a pessoa para cá.
Fase 01 · Identidade · módulos 1 a 4
A empresa descobre quem é
O trimestre em que a empresa para de ter várias versões e passa a ter uma só.
Fundamento
Quem você é quando ninguém está olhando. O caráter que sustenta escala, porque empresa grande com dono pequeno quebra por dentro.
Propósito
Por que a empresa existe, escrito de um jeito que não fica na parede. Propósito não é motivação, é endereço.
História
A narrativa que transforma estranho em seguidor e seguidor em defensor, na sua boca e na boca de quem trabalha com você.
Mensagem
A única frase que a empresa inteira repete até virar linguagem do cliente. É o documento que fecha a fase.
Fase 02 · Pessoas · módulos 5 a 8
As pessoas certas entram e ficam
O trimestre em que o time deixa de executar tarefa e passa a defender a casa.
Escolha
Recrutar pelos certos e não pelos melhores. O critério escrito que faz a sua contratação parar de errar.
Formação
Formar líder em vez de executor. Como transferir critério, e não só tarefa, para quem está do seu lado.
Condução
Gerir sem controlar, e o que fazer com as pessoas difíceis: as que você não pode perder e as que não pode manter.
Ritmo
Rotina de gestão, indicador e cadência de encontro. A parte que ninguém posta e que decide se o resto acontece.
Fase 03 · Movimento · módulos 9 a 12
O mercado adota como se fosse dele
O trimestre em que a empresa deixa de depender da sua presença.
Posicionamento
Ser impossível de ignorar no seu mercado, a ponto de o cliente parar de comparar você por preço.
Causa
Transformar o que a empresa faz em algo que o cliente defende de graça, porque acredita e não porque ganhou desconto.
Multiplicação
Formar líderes que abrem frentes novas sem precisar da sua presença em cada decisão.
Legado
Sucessão, marca e o que fica quando você sai da frente. O módulo que fecha a volta.
O que a gente cuida junto
Não dá para pedir movimento
de quem está quebrado em casa.
A maioria dos programas para donos trata a empresa e devolve a pessoa do mesmo jeito que pegou. Só que a empresa é o que o dono é, multiplicado por quantas pessoas trabalham nela. Time desunido quase nunca é problema de processo: é o clima que desce da mesa do dono.
Por isso a sala trata das duas coisas. Ao longo do ano há encontros dedicados à vida do empresário fora da empresa: casamento, filhos, agenda, saúde da rotina e o que você está deixando de construir em casa enquanto constrói lá fora. Isso não é conteúdo motivacional e não é terapia, e sim a parte da conta que quase nenhuma escola de negócio tem coragem de abrir.
Um dos presenciais do ano é aberto para o cônjuge, porque decisão de dono nunca foi uma decisão individual.
Está incluso
O que o ano entrega
- ✓Encontro semanal ao vivo, online, conduzido pelo Lucas, com espaço para caso real
- ✓Todas as chamadas gravadas e disponibilizadas depois
- ✓Apostila mensal do módulo, para estudar entre os encontros
- ✓Passaporte da Formação, com doze selos, um por módulo concluído
- ✓Comunidade fechada dos participantes, com curadoria da escola
- ✓Dois encontros presenciais no ano, e um deles é aberto ao cônjuge
- ✓Acesso a todas as Noites Construa do país, com lugar reservado
- ✓Uma vaga no Método Construa para alguém do seu time, por ano
- ✓Certificação e comissionamento na formatura
- ✓Condição permanente em qualquer produto novo da escola
Como se entra
A vaga é conversada,
não comprada num botão.
Não publicamos o valor, e o motivo é simples: a sala é o produto. Antes de falar em investimento, a gente precisa saber o que você lidera, o que está travando e se você tem o que dar para os outros da mesa, porque numa sala de doze meses quem entra errado custa caro para todo mundo.
- Conversa inicial de 30 minutos com o time, para entender a sua operação
- Se fizer sentido para os dois lados, a vaga é reservada e o investimento apresentado
- A turma é contínua: você entra no módulo do mês e completa a volta em doze meses
- Uma única chamada semanal para todos, sem turmas paralelas
- Uma única formatura por ano, no fim do ano
- Compromisso de doze meses. Não é mensalidade e não se cancela no meio, e é isso que faz a sala existir
Se o seu problema é o ano inteiro,
a resposta não cabe num sábado.
A sala é pequena e fecha. Quem entra depois espera a próxima.